Dagmar Linck

Dagmar Linck bringt über 30 Jahre HR-Führungserfahrung mit, davon 16 Jahre im Gesundheitswesen – unter anderem bei Helios mit über 70.000 Mitarbeitern. Bei Actura Partners verantwortet sie Personalmanagement, Entgelt und Tarif. Sie steuert das Personalmanagement über den gesamten Employee-Lifecycle, führt Gremien-, Mitbestimmungs- und Tarifarbeit mit sicherer Verhandlungsführung und begleitet Changeprozesse in komplexen Organisationsstrukturen.

Kurzprofil

• 30+ Jahre HR-Führungserfahrung, davon 16 Jahre im Gesundheitswesen, beispielsweise bei Helios mit über 70.000 Mitarbeitern
• Ganzheitliches Personalmanagement über den gesamten Employee-Lifecycle-Prozess
• Gremien-, Mitbestimmungs- und Tarifarbeit mit sicherer Verhandlungsführung
• Strategisches Personalcontrolling und Entgeltabrechnung
• Changemanagement in komplexen Organisationsstrukturen
• Restrukturierungen mit Fokus auf Stabilität, Transparenz und Mitarbeitende

Verantwortungsbereich

Erfahrung und Verhandlungskunst extern und intern sichern die Personalstrukturen.

• Leitung Personal
• Analyse und Anpassung von Personalprozessen
• Personalcontrolling
• Tarifverhandlung
• Begleitung von Changeprozessen